Stress, harcèlement, épuisement, burn-out… nombreuses sont les personnes en souffrance dans leur travail. Du 18 (au soir) au 20 mai, le Sanctuaire Notre-Dame de Montligeon organise un week-end Souffrance au Travail avec Nicolas IORDANOFF, coach professionnel et spécialiste en gestion du stress. Pour s’inscrire : https://montligeon.org/agenda/   Une vidéo de présentation : https://www.facebook.com/search/top/?q=chapelain%20montligeon  Lire la suite →

Une nouvelle session « Du sentiment d’effondrement du soi à la redécouverte de soi » est programmée du 15 au 19 janvier 2018 à la Chapelle-Montligeon, dans le Perche. Les inscriptions et les conditions de déroulement de la session sont disponibles à l’accueil du sanctuaire Notre-Dame de Montligeon (02 33 85 17 00). La session sera co-animée par Vincent Bühler, psychologue et coach certifié, et Nicolas Iordanoff, Consultant en management et coach certifié spécialisé en gestion du stress et risques psychosociaux. Afin de permettre à toute personne d’accéder à la session et que l’argent ne soit pas un frein, un fonds solidaire est mis en place viaLire la suite →

Du 18 au 22 septembre 2017, à la Chapelle-Montligeon, a eu lieu la première session d’accueil intitulé « Du sentiment d’effondrement du soi à la redécouverte de soi ». Retour sur une semaine riche de rencontres et d’expériences… Une rencontre inédite pour une préoccupation partagée Les souffrances au travail constituent aujourd’hui un sujet d’actualité très développé et très médiatisé. Il y a dix ans, témoigner de son burnout à son entourage relevait du tabou. Aujourd’hui le burnout se confond avec surmenage, Brown-out, bore-out, burn-in… Et il ne faudrait pas oublier toutes les formes de harcèlement… et elles relèvent encore du tabou dans bien des situations… En parler estLire la suite →

C’est à Christina Maslach et S. E. Jackson que l’on doit le tryptique clinique du syndrome d’épuisement le plus courant[1]. D’un point de vue de la clinique du syndrome et de ses causes, il se compose de trois indicateurs. Le premier est un état de fatigue psychologique caractérisé par une absence quasi-totale d’énergie émotionnelle qui se répercute sur toute l’activité physique de l’individu, c’est à dire un état d’épuisement émotionnel. Le second est un état de désengagement ou de désinvestissement de la relation à l’autre c’est-à-dire de dépersonnalisation ou de cynisme. Enfin, le troisième est caractérisé par une diminution du sens de l’accomplissement et deLire la suite →

Dans la lignée de Viktor Frankl, un des pères de la psychanalyse viennoise et de la logothérapie et des travaux de Martin Buber, philosophe juif du vingtième siècle, Alex Pattakos développe la question du sens au travail met l’accent sur la question de la relation à l’autre (Alex Pattakos, « Découvrir un sens à son travail », Les éditions de l’homme, Montréal, 2006). Soit l’autre est un moyen, une chose comme une autre au service de son but ; soit l’autre est un sujet, une personne vers laquelle nous allons à la rencontre dans le respect, l’amitié et l’amour. Cette approche est intéressante car elle renvoie à laLire la suite →

La première est le surmenage généré par un travail plus intensif (réduction des effectifs, augmentation de la productivité, difficulté de trouver des espaces de pause et de respiration, impossibilité de trouver ces espaces dans la sphère privée…). Un travail qui demande aussi pour certains d’avantage de temps surtout quand l’ordinateur et le téléphone portable professionnels se sont étendus à la vie privée ; et aussi, un travail plus complexe et multi tâches. Cette première cause conduisant à l’épuisement tant émotionnel que créatif ou physique. La seconde cause est le manque de contrôle sur ce qu’on fait, alors, que pouvoir dresser les priorités et gérer son temps,Lire la suite →