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L’outplacement en quelques mots L’outplacement est un coaching de transition dans lequel, le client est lui-même acteur de son propre changement. Le consultant-coach aide à tourner la page de la précédente organisation et élabore avec lui les conditions d’un retour à l’emploi optimal. L’avantage de la démarche est de raccourcir la durée de recherche d’emploi selon les statistiques. Le consultant-coach n’est pas dans cette posture un chasseur de têtes et n’est pas mandaté pour rechercher un emploi. Il crée les conditions et le cadre pour permettre au client d’utiliser toutes ses ressources et tout son potentiel pour sa prospection.   Souvent les entreprises et lesLire la suite →

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L’entretien est une étape à la fois attendue car elle marque la réussite de la présélection des CV et un moment de stress car on souhaite être au maximum de ses ressources. Toute la question est comment se comporter, se positionner de manière efficace et dynamique en tant que candidat. Au-delà de tout ce que vous pouvez trouver sur Internet et dans les ouvrages à lire avec attention, voici un autre truc ! Les employeurs disposent en fait rarement de fiches de poste précises répondant aux critères de management des processus dont elles doivent découler. Profitez de l’occasion pour questionner l’employeur sur la nature exacte desLire la suite →