Pour une éthique du management au service des hommes et des organisations

Conseil alterego

Conseil

L’activité de conseil s’appuie sur une approche de type « résolution de problème » à la différence du coaching des organisations qui s’appuie sur les ressources présentes et leur développement.

L’activité de « Conseil » commence par une démarche de détection et d’identification des besoins, des manques, des problèmes, puis passe par une analyse causale, recherche des effets par les causes, suivie d’une ou plusieurs préconisations et enfin par une planification et la mise en œuvre d’une des options proposées.

L’approche « Conseil » permet l’émergence de solutions exogènes à l’organisation en lui faisant gagner du temps et l’accès à des solutions techniques et fonctionnelles novatrice et adaptées au développement de l’organisation et des processus.

Notre vision du conseil met au cœur des changements les femmes et les hommes qui encadrent ou produisent. La démarche « Conseil » met aussi l’accent sur les rôles, les responsabilités, leshabitudes de travail…

En complément de cette démarche, Alterego Ethique et Management développe depuis quelques années le coaching des organisations qui permet de faire émerger des solutions endogènes émanant des hommes et des femmes de l’organisation tout en s’appuyant sur les zones de performances présentes et en les déployant par ailleurs. Elle met l’accent sur les talents et ressources individuels et collectifs permettant l’émergence de stratégies/solutions nouvelles.

Alterego Ethique et Management intervient depuis plusieurs années spécialement sur le conseil en recrutement, le conseil en management et en organisation et enfin en ressources humaines.

Nos outils et méthodes, sont mis au profit des problématiques du client dans le respect de règles de déontologie.

Coaching Alterego le puy en velay auvergne

Coaching

Le coaching est une discipline de l’accompagnement des hommes et des organisations comprise dans les sciences humaines.

Développée en France à la fin des années 80 comme prolongement des interventions traditionnelles de conseil en entreprise, il s’est désormais démocratisé à tous les secteurs de la société et notamment aux individus.

Il serait présomptueux de tenter de donner une définition définitive du coaching cependant on peut en présenter les grandes dynamiques :

  • Faire grandir en autonomie et en responsabilité l’individu et l’équipe ;
  • Permettre à l’individu de Développer son potentiel sous tous ses aspects  : cognitif, émotionnel, physique, comportemental, motivationnel… ;
  • Développer l’adaptabilité de l’individu ou de l’équipe à son environnement ;
  • Dans une dynamique tournée sur l’avenir et la réalisation concrètes des objectifs fixés.

En d’autres termes, le coaching fait grandir l’individu ou le groupe par l’apprentissage, en libérant le potentiel et les capacités d’adaptation, en autonomie et en responsabilité.

Nos  coachs professionnels sont certifiés et s’engagent à respecter scrupuleusement les dispositions du code de déontologie de l’EMCC France, dans le cadre d’un contrat signé entre les parties. Il garantit son niveau d’expertise, de faire évoluer sans cesse sa pratique et ses connaissances, d’être en relation régulière de supervision.

 

Alterego Ethique et Management intervient depuis plusieurs années sur les axes majeurs de la discipline : coaching individuel/personnel, le coaching de manager et de dirigeant, le coachig d’équipe et le coaching stratégique.

Risques psychosociaux et gestion du stress Alterego

Risques psychosociaux et gestion du stress

Confronté à la question du risque psychosocial (burnout) il y a plus de dix ans et en en ayant connu les différentes étapes, ce grand thème du monde du travail a été le point d’ancrage des activités d’Altergo Ethique et Management.

L’expérimentation du syndrome d’épuisement professionnel a donné sens et vision à toutes mes activités : prévenir et diagnostiquer, accompagner la personne et son environnement dans leur respect mutuel.

D’une certaine manière, tout ce qui est proposé par Altergo Ethique et management est construit sur ce leitmotiv : éviter tout au long de la vie professionnelle la survenance de risques psychosociaux.

Deux axes structurent notre action :

  • assoir l’identité personnelle, individuelle sur des fondements solides, enracinés et nourris par un alignement homogène des valeurs, des besoins et des croyances tels qu’ils développés par Fréderic Hudson notamment,
  • et assoir l’organisation dans laquelle travaillent les individus sur des bases saines de management, de dialogue et d’écoute.

La personne et l’organisation (l’employeur) sont mus par des dynamiques qui à la fois leurs sont propres et en même temps intimement liés.

Confrontation des cultures, des valeurs, des besoins, des croyances sur l’autre, sur l’organisation…

Quand le flow est atteint, les deux cheminent avec challenge et performance, avec bénéfices partagés ; dans le cas contraire, désordres, désorganisation, conflits, et risques psychosociaux entrainent les deux parties dans une spirale douloureuse aux dommages collatéraux parfois considérables.

Alterego Ethique et Management intervient de manière multiple sur l’ensemble du champ des risques psychosociaux et su stress.

Conférences / Formations alterego

Conférences / Formations

Alterego Ethique et Management organise depuis plusieurs années des formations et des conférences particulièrement sur les thèmes du management, des risques psychosociaux, de la relation intersubjective entre collaborateurs et entre ces derniers et leurs managers, l’amélioration des savoir-être et des savoir-faire liés à la mise en œuvre des outils de managements et des ressources humaines…

Formats proposés :

  • Inter-entreprise
  • Intra-entreprise
  • Sur mesure

Alterego Ethique et Management s’appuie sur vingt d’expérience comme client de la formation et sept ans comme concepteur et organisateur de formation et en tant qu’enseignant.

Orientation scolaire et professionnelle Alterego

Orientation scolaire et professionnelle

Poser des choix pour son avenir professionnel, à l’adolescence ou au cours de sa carrière professionnelle est toujours d’une grande importance pour sa vie personnelle, pour lui donner du sens et ainsi répondre à ses aspirations profondes.

Les différentes démarches d’accompagnement proposées peuvent répondre à vos problématiques d’orientation scolaire ou professionnelle en vous aidant à relire votre histoire, à nommer vos talents et à découvrir votre personnalité professionnelle.

 

Nous soulignons que les outils et processus utilisés sont totalement différents de ceux utilisés par les centres de documentation, d’information et d’orientation scolaire ou par les centres de bilans de compétences.

Alterego Ethique et Management pose un regard très clair sur les tests.

Le coaching est un métier qui permet à l’individu de trouver les ressources qui lui sont propres pour réaliser les choix qu’il définit lui-même ou de déclencher les leviers de performance en vue d’atteindre des objectifs d’orientation.

A ce titre tous les tests de personnalités sont par définition enfermant et limitant. Ils placent l’individu dans une case dont il lui sera difficile de sortir et peuvent conduire l’individu à réaliser des choix contre nature.

Alterego Ethique et Management s’appuie sur les techniques de coaching individuel et des outils comme l’analyse de la personnalité professionnelle de Robert Jourda (APP) ou le test des aspirations qui restent au service de l’accompagnement mais qui ne l’arrêtent pas. C’est la raison pour laquelle nos actions d’accompagnement à l’orientation sont de véritables processus de coaching et non des simulacres qui finissent par un beau fascicule de tests et d’analyses de tests impersonnels…

Nos accompagnements sont donc plus longs car ils laissent véritablement place à l’émergence de l’autodétermination de la personne dans les choix qu’elle effectuera et parfois aussi impliquent les parents dans les processus quand il s’agir d’adolescents

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