La souffrance au travail et la souffrance des proches   Les débats, études et recherches portent légitimement sur la meilleure connaissance et compréhension des mécanismes de mal-être et de souffrance au travail. Prendre soin du conjoint Néanmoins, au fil des témoignages recueillis tant au cours des séances de coaching, de sessions d’accueil de personnes en souffrances au travail que de rencontres quotidiennes, le conjoint, les proches amis vivent des bouleversements psychiques majeurs. Les séparations de couples pendant ou à l’issue d’épisodes de souffrances au travail sont observées avec suffisamment de récurrence pour devenir à terme un nouveau fléau familial puis social. Plus « simplement », les incompréhensions,Lire la suite →

Une nouvelle session d’accueil de personnes en situation de difficulté, de mal-être ou de souffance au travail aura lieu du lundi 10 décembre 2018 à partir 18h00 jusqu’au vendredi 14 décembre 16h00. Les inscriptions sont ouvertes, il reste des places disponibles Un entretien préalable aura lieu avant l’inscription définitive.        N’hésitez pas à prendre contact!  Lire la suite →

Chaque session d’accueil de personnes en souffrance au travail est révélatrice de la situation des politiques de gestion des entreprises mais aussi des structues de la puissance publique au plus haut niveau niveau. Les cadres supérieurs en charge de la direction des ressources humaines, des politiques de qualité de vie au travail (QVT) mais aussi les représentants du personnel subissent les souffrances au travail : perte de sens, incohérence entre valeurs personnelles et choix de l’entreprise, harcèlement et comportements irrespectueux des représentants du top management… Quand celles et ceux qui sont en charge de la bonne santé physique et psychique des collaborateurs tombent, les employeurs doivent s’interrogerLire la suite →

Stress, harcèlement, épuisement, burn-out… nombreuses sont les personnes en souffrance dans leur travail. Du 18 (au soir) au 20 mai, le Sanctuaire Notre-Dame de Montligeon organise un week-end Souffrance au Travail avec Nicolas IORDANOFF, coach professionnel et spécialiste en gestion du stress. Pour s’inscrire : montligeon.org/agenda  Lire la suite →

Etre dans le neuf !   L’innovation s’agite régulièrement dans les organisations comme un totem, un graal, une quête qui permettra de sauver l’institution ou plus sagement de la réveiller, de la bousculer, de lui donner l’avantage concurrentiel, de développer des valeurs ajoutées et qui sait de générer de nouvelles propensions au bien-être au travail…   Plusieurs approches sont possibles. Du point de vue du coach, l’innovation s’inscrit dans une dimension comportementale et cognitive. C’est dans cette dimension particulière du rapport collaboratif entre le coach et son client que le coach va permettre à la personne ou à l’équipe de bouger favorablement vers la sphère duLire la suite →

L’outplacement en quelques mots L’outplacement est un coaching de transition dans lequel, le client est lui-même acteur de son propre changement. Le consultant-coach aide à tourner la page de la précédente organisation et élabore avec lui les conditions d’un retour à l’emploi optimal. L’avantage de la démarche est de raccourcir la durée de recherche d’emploi selon les statistiques. Le consultant-coach n’est pas dans cette posture un chasseur de têtes et n’est pas mandaté pour rechercher un emploi. Il crée les conditions et le cadre pour permettre au client d’utiliser toutes ses ressources et tout son potentiel pour sa prospection.   Souvent les entreprises et lesLire la suite →

L’intelligence émotionnelle est un sujet à la mode ! Les neurosciences apportent régulièrement leurs lots de découvertes sur le fonctionnement de notre cerveau en mode « Emotion ». La question de l’intelligence émotionnelle fait partie des intelligences multiples qui caractérisent notre personnalité (voir les réflexions de Howard Gardner). L’émotion maîtrisée est un outil puissant au service du développement personnel. Je recommande entre autres nouveautés l’ouvrage de Mohamed Nasraddine Belfali : « Intelligence émotionnelle et coaching – La communication non violente comme outil d’accompagnement», coll. Linkup Coaching. Bonne lecture !Lire la suite →

La question des hauts potentiels intellectuels entre dans le champ de l’accompagnement. Voici un ouvrage que je recommande, celui de Véronique Vigreux : « Coaching en terre inconnue chez les atypiques HPI », coll. Linkup Coaching. Sommaire : « Véronique propose une analyse approfondie de ces personnes et de leur intelligence supérieure, au cheminement singulier. Elle explore leurs comportements, leurs modes de pensée, leurs capacités et aptitudes. Grâce à cet ouvrage, les coachs acquerront les moyens techniques et posturaux pour les accompagner de manière optimale. Quant aux HPI eux-mêmes, ils trouveront les clés de leur propre compréhension et découvriront à quel point le coaching peut leur être bénéfique ».Lire la suite →