Philosophie et valeurs
Atteindre son But… Sereinement…
➤ Notre parti pris
Remettre l’intelligence humaine au cœur de la performance durable.
➤ Notre engagement
Permettre aux dirigeants, aux équipes et aux structures de décider avec discernement, anticiper les ruptures, et piloter la transformation en conscience.
➤ Notre vocation
ALTER EGO accompagne dirigeants, collectifs de travail et institutions à :
- Piloter le changement avec lucidité, sans se laisser absorber par l’urgence ou le court-termisme,
- Renouer avec une gouvernance vivante, adaptée aux enjeux des équipes, des territoires et des projets,
- Assumer pleinement leur responsabilité humaine,
- en cultivant une éthique de la relation, de la parole et de l’engagement.
➤ Notre spécificité
Un conseil engagé, lucide et expérimenté, enraciné dans le réel, nourri par plus de 35 ans d’expérience dans des environnements complexes, publics, privés ou associatifs.,
- Pour évaluer avec rigueur les situations : audit organisationnel, diagnostic managérial, analyse stratégique,
- Pour distinguer clairement ce qui relève de la structure, de la culture, de la gouvernance ou des personnes,
- De préconiser des solutions opérationnelles, ancrées dans les contraintes du terrain,
- De mobiliser les outils du coaching et de supervision si nécessaire.
➤ Une éthique claire, une méthode éprouvée
ALTER EGO s’appuie sur une culture du discernement et un socle éthique exigeant pour accompagner les transitions.
Son cadre méthodologique permet de transformer un diagnostic en feuille de route concrète.
Un principe
Depuis le sa création, Alterego Ethique et Management a innové en créant un algorithme dédié à toute personne qui prend des décisions et notamment professionnelles :
E.C.L.O.R.E
Exprimer Clarifier Libérer Organiser Réaliser Enrichir
Ce qui signifie, avec équilibre, que toute prise de décision s’accompagne d’une mécanique en deux temps : gérer tout d’abord l’émotionnel (Exprimer, Clarifier puis Libérer) et préparer ensuite la décision (Organiser, Réaliser puis Enrichir).
Cet algorithme dans son développement s’appuie sur la maitrise de soi autant que sur celle du processus de décision.
C’est ainsi qu’a émergé le principe d’apporter un soutien sur les questions professionnelles qui s’appuie sur l’alliance de la performance personnelle par le coaching et de la performance décisionnelle par la référence au modèle du management de la qualité (European Foundation for Quality Management, EFQM©).