Stress, harcèlement, épuisement, burn-out… nombreuses sont les personnes en souffrance dans leur travail. Du 18 (au soir) au 20 mai, le Sanctuaire Notre-Dame de Montligeon organise un week-end Souffrance au Travail avec Nicolas IORDANOFF, coach professionnel et spécialiste en gestion du stress. Pour s’inscrire : https://montligeon.org/agenda/   Une vidéo de présentation : https://www.facebook.com/search/top/?q=chapelain%20montligeon  Lire la suite →

Etre dans le neuf !   L’innovation s’agite régulièrement dans les organisations comme un totem, un graal, une quête qui permettra de sauver l’institution ou plus sagement de la réveiller, de la bousculer, de lui donner l’avantage concurrentiel, de développer des valeurs ajoutées et qui sait de générer de nouvelles propensions au bien-être au travail…   Plusieurs approches sont possibles. Du point de vue du coach, l’innovation s’inscrit dans une dimension comportementale et cognitive. C’est dans cette dimension particulière du rapport collaboratif entre le coach et son client que le coach va permettre à la personne ou à l’équipe de bouger favorablement vers la sphère duLire la suite →

Une nouvelle session « Du sentiment d’effondrement du soi à la redécouverte de soi » est programmée du 15 au 19 janvier 2018 à la Chapelle-Montligeon, dans le Perche. Les inscriptions et les conditions de déroulement de la session sont disponibles à l’accueil du sanctuaire Notre-Dame de Montligeon (02 33 85 17 00). La session sera co-animée par Vincent Bühler, psychologue et coach certifié, et Nicolas Iordanoff, Consultant en management et coach certifié spécialisé en gestion du stress et risques psychosociaux. Afin de permettre à toute personne d’accéder à la session et que l’argent ne soit pas un frein, un fonds solidaire est mis en place viaLire la suite →

L’outplacement en quelques mots L’outplacement est un coaching de transition dans lequel, le client est lui-même acteur de son propre changement. Le consultant-coach aide à tourner la page de la précédente organisation et élabore avec lui les conditions d’un retour à l’emploi optimal. L’avantage de la démarche est de raccourcir la durée de recherche d’emploi selon les statistiques. Le consultant-coach n’est pas dans cette posture un chasseur de têtes et n’est pas mandaté pour rechercher un emploi. Il crée les conditions et le cadre pour permettre au client d’utiliser toutes ses ressources et tout son potentiel pour sa prospection.   Souvent les entreprises et lesLire la suite →

Du 18 au 22 septembre 2017, à la Chapelle-Montligeon, a eu lieu la première session d’accueil intitulé « Du sentiment d’effondrement du soi à la redécouverte de soi ». Retour sur une semaine riche de rencontres et d’expériences… Une rencontre inédite pour une préoccupation partagée Les souffrances au travail constituent aujourd’hui un sujet d’actualité très développé et très médiatisé. Il y a dix ans, témoigner de son burnout à son entourage relevait du tabou. Aujourd’hui le burnout se confond avec surmenage, Brown-out, bore-out, burn-in… Et il ne faudrait pas oublier toutes les formes de harcèlement… et elles relèvent encore du tabou dans bien des situations… En parler estLire la suite →

séminaire : souffrance au travail du 18 au 22 septembre 2017

« Du sentiment d’effondrement du Soi à la redécouverte de soi » Les souffrances au travail, le stress chronique, le burnout et autres pathologies proches comme le bore-out et le burn-in, tiennent une place importante dans les risques psychosociaux liés à l’activité professionnelle. Régulièrement sources d’arrêts maladies de plusieurs mois, elles isolent les personnes atteintes, les confinant dans leur incompréhension d’elles-mêmes et au regard des autres. Dans le même temps, derrière le sentiment d’effondrement du Soi s’expriment des caractéristiques profondes de leur identité. Mises au jour et comprises, elles sont alors porteuses de signes et de sens nécessaires à la reprise en main par les personnes deLire la suite →

Les 25 et 26 mars 2017, à l’invitation de l’association La Biffutière, réunissant d’anciens élèves des Arts et Métiers, Nicolas IORDANOFF a organisé à La Chapelle-Montligeon une conférence sur le thème de la communication verticale en entreprise et l’apport du coaching dans l’amélioration des processus de communication et des postures interpersonnelles. L’occasion aussi pour explorer les axes de développement et d’amélioration personnelle et collective de la communication hiérarchique. Un grand merci pour l’accueil très chaleureux qui lui a été réservé à la hauteur de la réputation des Gadzarts !Lire la suite →

C’est à Christina Maslach et S. E. Jackson que l’on doit le tryptique clinique du syndrome d’épuisement le plus courant[1]. D’un point de vue de la clinique du syndrome et de ses causes, il se compose de trois indicateurs. Le premier est un état de fatigue psychologique caractérisé par une absence quasi-totale d’énergie émotionnelle qui se répercute sur toute l’activité physique de l’individu, c’est à dire un état d’épuisement émotionnel. Le second est un état de désengagement ou de désinvestissement de la relation à l’autre c’est-à-dire de dépersonnalisation ou de cynisme. Enfin, le troisième est caractérisé par une diminution du sens de l’accomplissement et deLire la suite →